Comité
Anonimato, casos personales y cómo contactar.
Lo esencial
- Esta página no te pide nombre ni correo y no guarda desde dónde se conecta.
- Si es un caso personal, escribe al Comité por correo electrónico.
¿Es realmente anónima esta página?
La página no te pide nombre ni correo, no guarda la dirección desde la que se conecta y no usa cookies de seguimiento. De cada pregunta solo se guarda el texto, el tema y el día en que se envió.
Antes de publicar una pregunta, el Comité la revisa y quita cualquier dato que pueda identificar a alguien.
Si quieres más discreción todavía, no pongas nombres, puestos concretos ni detalles que permitan saber quién escribe, y entra desde tu móvil personal y fuera de la wifi de la empresa.
Las consultas sobre un caso personal no se hacen aquí, sino por correo electrónico al Comité.
Respondida el 20/10/2026
¿Cómo puedo hacer una consulta sobre mi caso personal?
Esta página está pensada para dudas que interesan a toda la plantilla. Si se trata de un caso personal, como una nómina concreta, una sanción o un cambio de turno, escribe al correo electrónico del Comité.
Te pedimos que no abordes a ningún miembro del Comité a solas durante la jornada para tratar asuntos confidenciales, porque te pone en un compromiso. Cuando el Comité tenga que pronunciarse sobre algo, lo hará siempre con un comunicado oficial.
Respondida el 20/10/2026
Correo del Comité
Mario Rodríguez
Presidente
Nayade Ruiz
Vocal
Alessandra Moreo
Vocal
Ainhoa Carrasco
Vocal
Manuel Cantos
Vocal
Lo que puede hacer
- Recibir información de la Dirección sobre la situación de la empresa, la evolución del empleo y los contratos que se formalizan.
- Emitir informe antes de que la empresa adopte decisiones como reestructuraciones, ERTE, despidos colectivos, traslados o cambios en la organización del trabajo.
- Vigilar el cumplimiento del convenio y de las normas laborales, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, y reclamar ante la empresa o los organismos competentes.
- Negociar con la Dirección acuerdos y condiciones de trabajo en nombre de la plantilla.
- Velar por la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Informar a la plantilla y orientarla sobre sus derechos.
Lo que no puede hacer
- Tomar decisiones en lugar de la Dirección: en la mayoría de los casos, su informe es obligatorio pero no vinculante.
- Revelar la información que la empresa le facilite con carácter reservado: sus miembros tienen deber de sigilo.
- Facilitar datos personales o salariales de otros compañeros y compañeras.
- Actuar en un asunto individual en nombre de una persona sin su consentimiento.
- Garantizar el resultado de una negociación: todo acuerdo requiere la conformidad de ambas partes.