Nuevas faltas, registro horario, móvil y despido disciplinario.
El convenio nuevo añade algunas faltas que conviene conocer, porque se aplican desde el 30 de septiembre de 2026 (art. 40).
Pasan a ser faltas graves no cumplir las normas de uniforme después de haber sido advertido, ocultar o falsear datos importantes para la Seguridad Social o Hacienda, no hacer el registro horario tres días o más y usar a menudo el móvil o las redes sociales para asuntos personales.
Y pasan a ser faltas muy graves saltarse las normas de seguridad informática o de confidencialidad, incumplir la política de cumplimiento normativo de la empresa y grabar audios, vídeos o fotos del centro, de las personas o de las instalaciones, o difundirlos, sin que la empresa lo sepa y lo autorice.
Ten especial cuidado con el registro de jornada y con el uso del móvil durante el trabajo.
Respondida el 20/10/2026